"Le succès du télétravail repose d’abord sur la manière dont il est déployé. En effet, il doit être instauré de manière collective et non individuelle, pensé comme un levier de performance organisationnelle. Pour ce faire, il doit être déployé en obtenant un accord réel et sincère, accordant toutes les strates hiérarchiques des parties prenantes impliquées. Il gagne ensuite à être accompagné par une réflexion autour de son utilité organisationnelle, de sorte à en faire un véritable levier de la performance."

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